首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同违约是应该怎么样认定的

劳动合同违约是应该怎么样认定的

时间:2025-07-11 10:52

一、劳动合同违约是应该怎么样认定的

认定劳动合同违约需从违约主体、违约行为、主观过错和损害后果判断。违约主体是劳动合同双方,即用人单位和劳动者。违约行为指违反合同约定义务,包括不履行、迟延履行、不当履行等。如劳动者未按合同约定提前离职,或用人单位未按时支付工资。主观过错方面,违约方存在故意或过失心理状态。故意指明知行为会违约仍为之,过失则是因疏忽未履行义务。损害后果指违约行为致对方权益受损,如劳动者违约给用人单位造成经济损失,用人单位违约影响劳动者生活。只有满足这些条件,才能认定为劳动合同违约,权益受损方可依法追究违约方责任。

二、劳动合同违约金怎么付

劳动合同违约金的支付需依具体情形而定。

一般来说,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外,若劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

需注意,除上述两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。且违约金的约定要合理,过高或过低可请求调整。具体支付数额和方式按双方签订的劳动合同及相关协议约定执行,一旦产生纠纷,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、劳动合同违约金不赔该怎么办

首先要明确劳动合同中约定违约金是否合法。一般来说,只有在两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金:一是服务期约定,二是竞业限制约定。

若符合上述合法情形,而劳动者不赔违约金,用人单位可采取以下措施:

1.与劳动者沟通协商,明确告知其违约后果及应承担的责任,尝试促使其主动履行。

2.若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交相关证据,如劳动合同、培训费用凭证、竞业限制协议等,证明违约金约定合法及劳动者违约事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决,要求劳动者支付违约金。

3.若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径强制劳动者履行支付违约金义务。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同到期后没有续签还继续上班有啥后果

下一篇:劳动合同到期解除劳动关系需要赔偿吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》